Desde que fundé Antevenio a finales de 1997 jamás hemos repartido un solo euro de dividendo (y Antevenio es rentable desde finales del 2002). Tampoco he vendido ni una acción de la compañía. Siempre he creído que era mejor reinvertir todos los beneficios en seguir creciendo, y así hemos hecho durante 8 años.

Hace un par de días por primera vez en la historia de esta compañía hemos decidido repartir dividendo. Hemos aprobado en Junta de Accionistas repartir el 15% de los beneficios netos de los últimos 3 años.

Lo hemos hecho para premiar la fidelidad de muchos accionistas que han apoyado a la compañía desde 1997 (los Rodés y directivos fundadores), 1999 (Alba y IBV) y 2007 (fondos que han comprado las acciones en la salida a bolsa) y que siguen confiando en la evolución del negocio. Ya les tocaba recoger algo de lo que han sembrado.

Mi amigo y compañero, Yago Castillo, me ha enviado este excelente video (en inglés) con unos datos asombrantes sobre como Internet y las redes sociales están cambiando el mundo donde vivimos y trabajamos.
Excelente material para convertir “no creyentes”

Hace unos años, cuando se empezó a realizar el Estudio de Inversión en Medios Interactivos de la IAB, me sorprendió que el ya entonces líder del mercado no estuviera dispuesto a facilitar sus datos de ventas al “auditor independiente PriceWaterhouseCoopers” para consolidar con los datos que facilitábamos las demás empresas de publicidad en Internet.

Mi primera reacción fue: “será porqué no quieren dar pistas a la competencia”. Pero luego reflexioné “¿que competencia?”

La realidad, que muchos comentamos ya desde hace años, es que Google es tremendamente opaco porque ha puesto en marcha un sistema para sistemáticamente evitar pagar impuestos locales en los países europeos donde opera. Afortunadamente los medios empiezan a reflejar esta realidad y hoy Maria Vega firma un magnífico artículo que podéis leer en la página 49 de El Mundo titulado: “Google solo paga impuestos por el 5.1% de sus ventas”. También hay un editorial en ElMundo sobre el mismo tema.

¿Como hace Google para evitar pagar impuestos locales? Muy sencillo, aunque preste un servicio a empresas españolas, con soporte de venta y equipo comercial en España, desde el portal Google.es, y en la mayoría de los casos segmentando publicidad a usuarios españoles, Google factura a las empresas españolas desde Irlanda. Irlanda es un país muy generoso con las empresas extranjeras en su política fiscal, al límite de poder ser definido un “paraíso fiscal.”

El conocido lema de Google es “Don´t be Evil” (no seas malo) pero parece que en su definición de “maldad” no está no pagar los impuestos que le corresponden.

Para seguir por esta senda en 2010 vamos a apostar fuerte por el camino de internacionalización. Pronto daremos noticias de importantes avances que estamos haciendo y que permitirán a Antevenio exportar su know how y tener operaciones en varios países de América Latina y también en otros países de Europa.

También es un buen momento para ordenar las operaciones locales. Este año hemos fusionado CENTROCOM y NETFILIA, las áreas de Respuesta Directa / Performace Marketing de la compañía, con el objetivo de consolidar nuestro liderazgo en esta área en España. Con este compromiso, Fernando Garate asumirá la gestión de la unidad fusionada, con un equipo de más de 30 profesionales, e impulsará el crecimiento del negocio asociado a esta nueva unidad.

Estamos convencidos de que estos cambios y los nuevos retos que nos hemos planteado no sólo ayudarán a crecer a la compañía, sino a cada una de las personas que la integran.

Sin embargo se puede evidenciar algunos “Brotes Verdes”:

La tendencia es positiva – En el primer trimestre del 2009 Antevenio ha tenido un crecimiento negativo del 20%, en el segundo trimestre 2009, el crecimiento negativo fue del 12.5%.

La comparativa con el segundo semestre del 2008 es más esperanzadora – El primer semestre del 2008 fue excepcionalmente bueno (€10.8 millones en ventas). Durante el segundo semestre del 2008 se empezó a notar un cambio importante en la inversión de los anunciantes (y las ventas sufrieron un retroceso a los €9.7 millones cuando el segundo semestre suele ser típicamente mejor que el primero). Si comparamos el primer semestre de 2009 con el segundo semestre 2008 el crecimiento negativo solo fue del 7.2%.

El Branding crece - La pata para puramente publicitaria de publicidad “display” (Antevenio Rich and Reach), creció un 8.3%, con un crecimiento de dos dígitos en el segundo trimestre del 2009. El crecimiento de esta área es un signo de que el mercado publicitario en Internet en España sigue manteniendo el tipo.

Las ventas del área de portales casi se duplican – Nuestra pata de portales, impulsados por el fuerte crecimiento de nuestro portal de empleo en Italia (CliccaLavoro.it), crece rápidamente aportando cada vez más margen al grupo.

En definitiva, un semestre difícil en un marco macro-económico no precisamente sencillo. Sin embargo, la tendencia de crecimiento (segundo trimestre a la alza), la fortaleza de nuestra área de Antevenio Rich and Reach, y la sensación del mercado, nos hace confiar que en el segundo semestre del 2009 podamos cambiar la tendencia y crecer nuestra cifra de negocio (orgánica) en comparativa con el mismo periodo del 2008.

Esto, sin descartar que podamos “cerrar” alguna adquisición y acelerar nuestro crecimiento no orgánico.

Enlazo este “flash” por entender que es de interés, pero como siempre, quiero insistir que no refleja necesariamente las opiniones de la dirección de Antevenio.

Descargarse el informe aquí.

Creo que hay pocas cosas que me hacen sentir más orgulloso que nuestra inclusión en la lista de las 50 mejores empresas donde trabajar en España en el 2009.

Antevenio es una compañía donde, desde el principio, hemos considerado el “buen ambiente” de trabajo uno de los valores más importantes de la compañía. Siempre hemos entendido que es fundamental sentirse a gusto en un sitio donde la mayor parte de nosotros pasa gran parte de su día, y hemos hecho lo que estaba en nuestras manos para que fuera así.
No siempre lo hemos conseguido, y se que nos queda mucho camino por recorrer, sin embargo todos los días hacemos esfuerzos para que Antevenio sea un “Better Place to Work”.

Con los años hemos aprendido que el buen ambiente es fruto de una combinación de la “cultura de empresa”, de “políticas de recursos humanos de la compañía”, y en primer lugar de “la gente misma”. En Antevenio, una parte importante del criterio de selección de personal, es precisamente la personalidad del personal. El optimismo, la honestidad y las buenas formas son las tres características personales que más valoramos en los procesos de contratación. Gracias a estos criterios, hemos tenido, y tenemos gente estupenda en Antevenio, personas que contribuyen día a día que esta sea una empresa donde se puede disfrutar mientas se trabaja.

Lista de las 50 mejores empresas donde trabajar (6 de 50, el 12%, son empresas de Internet, ¡por algo dicen que es un buen sector donde trabajar!)

50 a 100 empleados

1 Grupo Visual MS
2 Google
3 Bain & Company Ibérica
4 Impulso
5 Antevenio
6 Emagister
7 Mazda España
8 NoviaSalcedo Fundación
9 Accor Services
10 Royal Canin
11 Phoenix Contact
12 Applied Biosystems